1. A REFORMA PREVIDENCIÁRIA

A Emenda Constitucional nº 20, de 16.12.98, conhecida como Reforma da Previdência, trouxe profundas mudanças ao sistema previdenciário, tanto no que toca ao seu caráter (o critério de aposentadoria passou de tempo de serviço para tempo de contribuição), quanto no que toca aos requisitos para a obtenção da aposentadoria.

Em síntese, a reforma efetuou três grandes operações: (1) criou regras totalmente novas para aqueles que, até 16.12.98, ainda não tinham ingressado no mercado de trabalho, (2) preservou o direito adquirido à aposentadoria de acordo com as regras anteriores para aqueles que, até 16.12.98, já tinham completado o tempo de serviço necessário para a aposentadoria integral ou proporcional e, (3) por fim, criou as regras transitórias para aqueles que, em 16.12.98, já tinham ingressado no mercado de trabalho, que podem optar entre as regras transitórias e as permanentes.

2. REGRAS PARA A CONCESSÃO DA APOSENTADORIA

2.a. REGRAS ANTERIORES À REFORMA PREVIDENCIÁRIA

Antes da reforma na previdência, podiam se aposentar aqueles que tivessem:
1. 35 anos, se homem, e 30 anos, se mulher, para o caso da aposentadoria com proventos integrais;
2. 30 anos, se homem e 25 anos, se mulher para os casos de aposentadoria proporcional;
3. a aposentadoria por idade com proventos proporcionais poderia ser concedida a partir dos 65 anos de idade para o homem e 60 para mulher;
4. aposentadoria compulsória aos 70 anos de idade, com proventos proporcionais.
5. essas regras eram aplicadas ao professor quando o tempo a ser utilizado não era exclusivo no magistério.

REGRAS ESPECÍFICAS PARA PROFESSOR

Antes da reforma na previdência, podiam se aposentar aqueles que tivessem:
1. 30 anos, se homem, e 25 anos, se mulher;
2. aposentadoria integral, somente contando o tempo de atividade no magistério;
3. na legislação não há previsão de aposentadoria voluntária proporcional, com tempo exclusivo de magistério;
4. aposentadoria compulsória aos 70 anos de idade, com proventos proporcionais;
5. os professores de 1º e 2º grau, continuam aposentando, se homem, aos 30 anos, e se mulher, aos 25 anos.

DIREITO ADQUIRIDO

Como a reforma previdenciária tratou de preservar o direito adquirido, os servidores que, em 16.12.98, já tinham completado o tempo de serviço para a aposentadoria podem requerer a inativação de acordo com aquelas regras, invocando a legislação da época. É importante ressaltar que, para tanto, o servidor terá que abrir mão do cômputo do tempo decorrido desde então, o que significa dizer que um servidor que contava com 31 anos de serviço em 16.12.98, e que não pode aposentar-se de acordo com as regras transitórias porque ainda não tem a idade mínima de 53 anos, pode pedir aposentadoria proporcional ao tempo de serviço, invocando as regras anteriores, mas, para fins do cálculo da proporcionalidade dos proventos, o período que decorreu entre 16.12.98 e a data em que ele pedir a aposentadoria, não será computado.

2.b. AS NOVAS REGRAS PERMANENTES PARA TODOS OS SERVIDORES

Além do cumprimento do tempo de serviço, as novas regras exigem que este requisito esteja cumulado com a idade mínima. Vejamos as novas regras:

1. 60 anos de idade e 35 anos de contribuição, se homem, e 55 anos de idade e 30 de contribuição, se mulher, para a aposentadoria com proventos integrais;
2. 65 anos de idade, se homem, e 60 anos de idade, se mulher, para a aposentadoria por idade com proventos proporcionais;
3. nas novas regras não existe mais a possibilidade de aposentadoria proporcional se o servidor ainda não tiver alcançado a idade mínima.
4. aposentadoria compulsória aos 70 anos de idade, com proventos proporcionais.
Conforme pode-se perceber mediante um breve comparativo entre as regras anteriores e as atuais, estas últimas são bem mais rigorosas. O intuito da instituição de idade mínima para a aposentadoria foi, basicamente, estender ao máximo o período de contribuição do trabalhador, e diminuir o período que ele terá para usufruir dos benefícios da inatividade.

2.c. AS REGRAS TRANSITÓRIAS

Em geral, para aqueles que estavam quase completando o tempo de serviço necessário para a aposentadoria em 16.12.98, as regras mais benéficas são as transitórias. No entanto, para aqueles que nesta data ainda faltava muito tempo para implementar o tempo necessário à inativação, as regras permanentes são melhores. Vejamos as possibilidades de aposentadoria de acordo com as regras transitórias.

c.1. APOSENTADORIA INTEGRAL PARA TODOS OS SERVIDORES

Para a concessão da aposentadoria integral, utilizando-se as regras de transição, os homens deverão contar com um tempo de contribuição de 35 anos, e as mulheres de 30 anos. Agregados a este tempo de contribuição, devem ser cumpridos os requisitos da [1] idade mínima, que para os homens é de 53 anos de idade, e para as mulheres é de 48 anos de idade; [2] e além disto, o tempo de serviço que restava para a aposentadoria integral em 16 de dezembro de 1998, sofrerá um acréscimo de 20%; [3] também serão exigidos a comprovação de dez anos no serviço público e cinco anos no cargo que pretende aposentar-se.

Forma simplificada de calcular o tempo para se aposentar*
Se homem: tempo que faltava para completar 35 anos de serviço em 15/12/98** X 1,2 = tempo ainda a ser trabalhado para ter direito a aposentadoria a partir de 16/12/98
Se mulher: tempo que faltava para completar 30 anos de serviço em 15/12/98** X 1,2 = tempo ainda a ser trabalhado para ter direito a aposentadoria a partir de 16/12/98

c.2. APOSENTADORIA PROPORCIONAL PARA TODOS OS SERVIDORES

No caso da aposentadoria proporcional, os homens deverão contar com o tempo de contribuição de 30 anos e as mulheres com 25 anos. Agregados à este tempo de contribuição, devem ser cumpridos os requisitos [1] da idade mínima, que para os homens é de 53 anos de idade e para as mulheres é de 48 anos de idade; [2] sendo que além disto, o tempo de contribuição que restava para a aposentadoria proporcional em 15 de dezembro de 1998, sofrerá um acréscimo de 40%; [3] sendo-lhes também exigida a comprovação de dez anos de serviço público e cinco no cargo que pretende aposentar-se.

Forma simplificada de calcular o tempo para se aposentar*
Se homem: tempo que faltava para completar 35 anos de serviço em 15/12/98** X 1,4 = tempo ainda a ser trabalhado para ter direito a aposentadoria a partir de 16/12/98
Se mulher: tempo que faltava para completar 30 anos de serviço em 15/12/98** X 1,4 = tempo ainda a ser trabalhado para ter direito a aposentadoria a partir de 16/12/98

c.3. APOSENTADORIA INTEGRAL PARA OS DOCENTES

Para a concessão da aposentadoria integral, utilizando-se as regras de transição, os homens deverão contar com um tempo de contribuição de 30 anos, e as mulheres de 25 anos. Agregados a este tempo de contribuição, devem ser cumpridos os requisitos da [1] idade mínima, que para os homens é de 53 anos de idade, e para as mulheres é de 48 anos de idade; [2] e além disto, o tempo de serviço que restava para a aposentadoria integral em 16 de dezembro de 1998, sofrerá um acréscimo de 20%; [3] terá ainda, o tempo de serviço exercido até a data citada, contado com acréscimo de 17%, se homem, e de 20%, se mulher.
Forma simplificada de calcular o tempo para se aposentar*.

Se homem: tempo de atividade em 16/12/98** X 1,17% + tempo que faltava para a aposentadoria aos 35 anos** X 1,2 = tempo ainda a ser trabalhado para ter direito a aposentadoria.
Se mulher: tempo de atividade em 16/12/98** X 1,2% + tempo que faltava para aposentadoria aos 30 anos** X 1,2 = tempo ainda a ser trabalhado para ter direito a aposentadoria.

*O tempo que resta para o servidor completar o tempo de aposentadoria, de acordo com as regras transitórias, pode ser facilmente calculado através do site www.datalegis.inf.br/seap, mediante a informação da data de nascimento do servidor e o tempo de serviço computado até 16.12.98.
**Para maior precisão nos cálculos os anos e meses devem ser transformados em dias

3. LICENÇA PRÊMIO - CONTAGEM EM DOBRO

Como alterou o caráter da aposentadoria, que passou de tempo de serviço para tempo de contribuição, a Emenda Constitucional nº 20 acabou por extinguir as possibilidades de cômputo de tempo ficto para fins de aposentadoria. No caso da licença prêmio, que tem contagem em dobro (tempo ficto) na aposentadoria, quando não foi efetivamente gozada, ficou assegurado o Direito Adquirido a contagem em dobro a quem ainda tem licença a ser gozada. Portanto, no cálculo da aposentadoria deve ser acrescido, em dobro, o tempo de licença prêmio não exercido.

4. ISENÇÃO DO PAGAMENTO DA CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA

O servidor que alcançar os critérios para a concessão da aposentadoria e, ao invés de aposentar-se, optar por continuar trabalhando, estará isento de contribuir para o Plano de Seguridade do Servidor - PSS no período que ultrapassar aquele necessário à aposentadoria. Esta regra vale tanto para os servidores que tinham direito adquirido à aposentadoria em 16.12.98, quanto para aqueles que só alcançaram o direito depois. No entanto, para estes últimos somente farão jus à isenção da contribuição previdenciária após completarem as exigências para a aposentadoria de acordo com as regras transitórias, ou seja, alcançarem tempo de contribuição e idade mínima necessários.

5. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

A Constituição Federal de 1988 prevê a aposentadoria por invalidez permanente para os servidores públicos. A regra é a proporcionalidade dos proventos, calculadas de acordo com o tempo de serviço do trabalhador, exceto se a invalidez for decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, especificadas em lei.
É importante ressaltar que a aposentadoria por invalidez será obrigatoriamente precedida de licença para tratamento de saúde, que não excederá a 24 meses. Decorridos os 24 meses, se o servidor não tiver condições de retornar às suas atividades, ele será obrigatoriamente aposentado. Importante, ainda, ressaltar que o período de licença saúde é computado como tempo de efetivo exercício para todos os efeitos legais, inclusive para o cálculo dos proventos em caso de aposentadoria com rendimentos proporcionais.

5.a. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ COM PROVENTOS INTEGRAIS

O Regime Jurídico Único especifica que, para fins de aposentadoria por invalidez com proventos integrais, são consideradas doenças graves, contagiosas ou incuráveis, tuberculose ativa, alienação mental, esclerose múltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no serviço público, hanseníase, cardiopatia grave, doença de Parkinson, paralisia irreversível e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avançados do mal de Paget (osteíte deformante), Síndrome de Imunodeficiência adquirida, e outras que a lei específica indicar, com base na medicina especializada.

Nestes casos, comprovado o quadro clínico, o servidor será aposentado por invalidez com proventos integrais.

5.b.APOSENTADORIA POR INVALIDEZ COM PROVENTOS PROPORCIONAIS AO TEMPO DE SERVIÇO

Nos casos em que o servidor for acometido por doença que não seja considerada grave, os proventos de aposentadoria serão proporcionais ao tempo de serviço. Ressalta-se que, quando proporcional ao tempo de serviço, os proventos de aposentadoria não serão inferiores a 1/3 da remuneração percebida em atividade.
Por fim, o servidor aposentado por invalidez com proventos proporcionais ao tempo de serviço, passará a perceber proventos integrais se acometido de doença grave.